Perguntas Frequentes
Fiscal
A consultoria tributária é um serviço especializado que auxilia empresas e indivíduos a entender e cumprir as obrigações fiscais, otimizar a carga tributária e evitar problemas com o Fisco.
Planejamento tributário, revisão fiscal, compliance, recuperação de créditos tributários, apoio em processos de fiscalização e contencioso tributário.
Aproveitamento de incentivos fiscais, utilização de regimes especiais de tributação, reorganização societária e otimização de processos internos.
Analisando a estrutura da empresa, suas operações e projeções de faturamento para recomendar o regime que proporcione a menor carga tributária e maior eficiência fiscal.
É a análise detalhada das obrigações fiscais da empresa para identificar erros, oportunidades de recuperação de créditos e possíveis melhorias nos processos fiscais.
Identificando oportunidades, preparando a documentação necessária e representando a empresa junto aos órgãos fiscais para obter o benefício.
É um levantamento detalhado dos tributos incidentes sobre as operações da empresa, identificando pontos de melhoria e oportunidades de planejamento.
Aproveitando reduções, isenções ou créditos tributários para reduzir a carga fiscal e aumentar a competitividade e a lucratividade.
É a análise da viabilidade de um projeto ou investimento sob a ótica fiscal, considerando a carga tributária e possíveis incentivos fiscais.
Complexidade da legislação, frequentes mudanças nas normas fiscais, riscos de não conformidade e a necessidade de constante atualização e controle.
Contábil
Departamento Pessoal
O Departamento Pessoal é responsável por gerenciar as relações entre empregador e empregado, cuidando das questões trabalhistas, previdenciárias de uma empresa.
Admissão de funcionários, folha de pagamento, gestão de benefícios, gestão de férias e rescisões contratuais.
Exame admissional (ASO), documento de identidade, CPF, carteira de trabalho, comprovante de residência, comprovante de escolaridade, PIS/PASEP, título de eleitor com os comprovantes de votação das 3 últimas eleições, certificado de alistamento militar ou reservista (para homens entre 18 e 45 anos), certidão de casamento (se houver), certidão de nascimento de filhos de até 21 anos (se houver), carteira de vacinação dos filhos menores de 7 anos (se houver), além de outros documentos específicos definido para cada tipo de vaga exigidos pela empresa.
Pode ser feito por meio de registro de ponto manual, eletrônico ou digital, conforme determina a legislação trabalhista vigente.
Vale-transporte, FGTS, férias remuneradas acrescidas de um terço, décimo terceiro salário, licença maternidade e paternidade, entre outros benefícios determinados por lei ou por acordo coletivo.
A partir do mês 03/2024, tanto o FGTS quanto as contribuições do INSS devem ser recolhidas até o dia 20 do mês subsequente ao mês trabalhado, sendo que, se o dia 20 não for útil, o pagamento deve ser antecipado.
Aviso prévio é a comunicação antecipada da rescisão do contrato de trabalho por uma das partes. Pode ser trabalhado ou indenizado.
Salário proporcional aos dias trabalhados, aviso prévio, 13º salário proporcional, férias proporcionais acrescidas de um terço, saque do FGTS com multa rescisória.
Multas administrativas, ações trabalhistas movidas pelos funcionários, bloqueio de certidões negativas, entre outras penalidades conforme a gravidade da infração.
Banco de horas é um sistema de compensação de horas trabalhadas, permitindo que o funcionário acumule horas extras trabalhadas para folgas ou redução de jornada em outro momento. Cada convenção pode definir se aceita ou não o banco de horas, sendo assim, é preciso verificar a condição definida pelo sindicato.
Procuradoria
Financeiro
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